隨著加入WTO，中國企業(yè)正面臨著全球競爭，而人才競爭的巨大壓力，則是每個企業(yè)所面臨的現(xiàn)實問題。
　　我公司經(jīng)過幾年的積累，在此方面有著自己獨特的經(jīng)驗。

一、走出去、請進(jìn)來
　　我公司在走高速發(fā)展的快車道之時，走出了本地人才市場，向國內(nèi)人才的聚集地引進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)的人才，間接地引進(jìn)了高效能的資源，贏得競爭的先機。

二、重視培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部人才資源
　　為提高企業(yè)人才的整體素質(zhì)，以點帶線覆蓋全面，我公司制定了一套完善的內(nèi)部人才培養(yǎng)程序和內(nèi)部人才競爭選拔機制，保證了企業(yè)超常規(guī)發(fā)展。

三、未雨綢繆，誰也拿不走我的奶酪
　　在市場經(jīng)濟(jì)逐步規(guī)范化，競爭范圍全球化的當(dāng)今，我公司深諳人才隊伍這塊最大的奶酪。為此，具有高瞻遠(yuǎn)矚的董事長李彩華致力于人才隊伍的職業(yè)化進(jìn)程，給人才創(chuàng)造了一個良好的生存和發(fā)展環(huán)境。并與溫州某咨詢公司合作改良企業(yè)人才資源體系規(guī)范化運作，營造人才成長的良好環(huán)境。